Personen

Werkwijze

Het doel van de begeleiding is dat de persoon aan het eind weer autonoom, met nieuw zelfbewustzijn en aangeboord potentieel het bijpassende nieuwe gedrag eigen gaat maken in de dagelijkse praktijk.

In hoofdlijnen kennen we 2 vormen:

• Doelgericht coachen. In te zetten bij een traject waar een gewenst resultaat helder af te stemmen is.
• Doorlopende coaching. In te zetten bij behoefte aan klankbord gedurende onbepaalde tijd, om vanuit ander perspectief naar lopende vraagstukken mee te kijken.

Intake
Tijdens de intake kijken we samen naar wat de vraagstukken of ontwikkelthema’s zijn en of de ‘klikfactor’ aanwezig is. We beslissen samen of we verdergaan en hoe het traject eruit komt te zien. Heldere afspraken vormen de basis. Het aantal sessies, intensiteit, doorlooptijd, evaluatiemomenten, rollen enzovoort.

Offerte
Op basis van de intake stellen we een offerte op. Deze gaat naar alle betrokken partijen ter ondertekening voor akkoord (driehoekscontract).

De coaching
Gedurende de coaching houden we de gemaakte afspraken nauwkeurig in de gaten door afstemming. Indien het nodig is om bij te stellen, vindt dit altijd in overleg plaats.

Afronding en evaluatie
Aan het eind vindt er een evaluatie plaats. We kijken samen met de gecoachte(n) naar het individuele proces. In een gesprek met alle betrokken partijen kijken we naar het totale proces en de zakelijk bereikte resultaten.